An-Najah University Journal for Research - B (Humanities)

The Organizational Climate at Al-Quds University as Perceived by ‎Faculty Members: A Case Study

Article info

2000-05-20
2001-04-28
2001-04-28
277 - 309

Keywords

Abstract

This study aimed at determining the perceptions of Al-Quds University faculty members of its organizational climate. One hundred eighty two full-time Arabic speaking members were included in the study undertaken at the first semester 98/1999. A modified version of Athamneh’s tool used at Yarmouk University was used; its validity and reliability were re-determined. The results of the study showed that faculty members had low-ranking evaluation of the organizational climate at the University in general. Differences in their perceptions were shown with regard to sex (in favor of female), type of faculty (in favor of literary faculties), academic rank (in favor of “professor”), and years of experiences at Al-Quds University (in favor of those who had less than five years). Finally, some recommendations were made so that the University administration could improve its organizational climate.

Recommended Citation

Abdeen, M. A., & Abu-Samra, M. A. (2001). The Organizational Climate at Al-Quds University as Perceived by Faculty Members: A Case Study. An-Najah University Journal for Research - B (Humanities), 15(1), 277–309. https://doi.org/10.35552/0247-015-001-008
[1]M. A. Abdeen and M. A. Abu-Samra, “The Organizational Climate at Al-Quds University as Perceived by Faculty Members: A Case Study,” An-Najah University Journal for Research - B (Humanities), vol. 15, no. 1, pp. 277–309, Jan. 2001, doi: 10.35552/0247-015-001-008.
Abdeen, Mohammad A., and Mahmoud A. Abu-Samra. “The Organizational Climate at Al-Quds University as Perceived by Faculty Members: A Case Study.” An-Najah University Journal for Research - B (Humanities), vol. 15, no. 1, Jan. 2001, pp. 277–309. Crossref, https://doi.org/10.35552/0247-015-001-008.
1.Abdeen MA, Abu-Samra MA. The Organizational Climate at Al-Quds University as Perceived by Faculty Members: A Case Study. An-Najah University Journal for Research - B (Humanities) [Internet]. 2001 Jan;15(1):277–309. Available from: http://dx.doi.org/10.35552/0247-015-001-008
Abdeen, Mohammad A., and Mahmoud A. Abu-Samra. “The Organizational Climate at Al-Quds University as Perceived by Faculty Members: A Case Study.” An-Najah University Journal for Research - B (Humanities) 15, no. 1 (January 2001): 277–309. https://doi.org/10.35552/0247-015-001-008.

المناخ التنظيمي في جامعة القدس كما يراه أعضاء هيئة التدريس فيها: دراسة حالة

معلومات المقال

2000-05-20
2001-04-28
2001-04-28
277 - 309

الكلمات الإفتتاحية

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى تصورات أعضاء هيئة التدريس في جامعة القدس للمناخ التنظيمي السائد فيها، وإلى أثر متغيرات الجنس، ونوع الكلية، والرتبة الأكاديمية، وسنوات الخبرة. شملت الدراسة أعضاء هيئة التدريس المتفرغين الناطقين بالعربية خلال الفصل الأول من العام الجامعي (1998/1999م)، وعددهم (182) عضواً. استخدمت الدراسة صورة معدّلة من أداة عثامنة المستخدمة في جامعة اليرموك (1996)، وأعيد تحكيمها، واستخرج معامل الثبات باستخدام معادلتي (كرونباخ ألفا) و(سبيرمان براون). أظهرت نتائج الدراسة تدني مستوى تقديرات أعضاء هيئة التدريس في الجامعة للمناخ التنظيمي فيها بشكلٍ عام، وتفاوتت مستويات التقدير باختلاف مجالات المناخ المحددة في الأداة. وأظهرت النتائج اختلاف تصورات أعضاء هيئة التدريس للمناخ التنظيمي باختلاف الجنس (لصالح الإناث)، وباختلاف نوع الكلية (لصالح الكليات الأدبية)، وباختلاف الرتبة الأكاديمية (لصالح رتبة "أستاذ")، وباختلاف سنوات الخبرة في جامعة القدس (لصالح من تقل خبرته عن خمس سنوات). وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بسياسة الحوافز والتقدم المهني لأعضاء هيئة التدريس في الجامعة، وبالبحث العلمي وإجراءاته، وبترشيد الوظائف الإدارية المساندة من أجل تحسين المناخ التنظيمي في الجامعة.

Recommended Citation

Abdeen, M. A., & Abu-Samra, M. A. (2001). The Organizational Climate at Al-Quds University as Perceived by Faculty Members: A Case Study. An-Najah University Journal for Research - B (Humanities), 15(1), 277–309. https://doi.org/10.35552/0247-015-001-008
[1]M. A. Abdeen and M. A. Abu-Samra, “The Organizational Climate at Al-Quds University as Perceived by Faculty Members: A Case Study,” An-Najah University Journal for Research - B (Humanities), vol. 15, no. 1, pp. 277–309, Jan. 2001, doi: 10.35552/0247-015-001-008.
Abdeen, Mohammad A., and Mahmoud A. Abu-Samra. “The Organizational Climate at Al-Quds University as Perceived by Faculty Members: A Case Study.” An-Najah University Journal for Research - B (Humanities), vol. 15, no. 1, Jan. 2001, pp. 277–309. Crossref, https://doi.org/10.35552/0247-015-001-008.
1.Abdeen MA, Abu-Samra MA. The Organizational Climate at Al-Quds University as Perceived by Faculty Members: A Case Study. An-Najah University Journal for Research - B (Humanities) [Internet]. 2001 Jan;15(1):277–309. Available from: http://dx.doi.org/10.35552/0247-015-001-008
Abdeen, Mohammad A., and Mahmoud A. Abu-Samra. “The Organizational Climate at Al-Quds University as Perceived by Faculty Members: A Case Study.” An-Najah University Journal for Research - B (Humanities) 15, no. 1 (January 2001): 277–309. https://doi.org/10.35552/0247-015-001-008.

An-Najah National University
Nablus, Palestine
P.O. Box
7, 707
Fax
(970)(9)2345982
Tel.
(970)(9)2345560
(970)(9)2345113/5/6/7-Ext. 2628
E-mail
[email protected]
EIC
Prof. Ismail Warad