The Relationship between Organizational Climate and Job Satisfaction at 20 August 1955- Skikda University in Algeria As Viewed by Faculty Members
Article info
2014-05-08
2014-08-27
1091 - 1132
Keywords
Abstract
This study aimed at finding out the relationship between organizational climate and job satisfaction and the relationship between job satisfaction and demographic variables of faculty members in 20 August 1955- Skikda University. The study sample consisted of (79) faculty members. A survey was conducted to collect data. The collected data were analyzed by using descriptive statistics, correlation coefficient, T-test and one way ANOVA. The results of this study showed that organizational climate had a statistically significant positive relationship with job satisfaction. Furthermore, there were no significant statistical differences in job satisfaction according to the faculty members' demographic variables (sex, age, academic qualification, academic rank, teaching experience and faculty). Finally, some recommendations were made such increasing the opportunities of faculty member training, decentralization, faculty members’ participation in decision making, and raising the salaries of faculty members.These articles may interest you also
- Burnout and the Level of Job Satisfaction and their Relationship among Resource Rooms Teachers in Jordan
- Level of Job Satisfaction and its Relation with Administrative Creativity of the Academic Staff Working in Faculties and Departments Physical Education in Yemen
- The Relationship of the Organizational Factors with Job Burnout among the Academic Staff at the Palestinian Universities in Gaza Governorates
- Functionality of the Physical Education Teachers: A case Study of Physical Education Teachers in Karak Governorate
- Employees Benefits Pay Satisfaction in The Banking System in Palestine: An Empirical Study
- The Effect of Training and Top Management Support on Frontline Eemployees' Performance in Service Sector in Jordan
- Transformational Leadership of Academic Leaders in Official Jordanian Universities and its Relation with Teaching Staff Empowerment
- Positive Thinking and its Relationship with Quality Of Life Workers Civil Institutions in the Gaza Strip
- The Analysis of the Water Balance of the Soil in the North of Jordan during (1970 - 2009)
- The Effect of Applying the Concept of Total Quality Management over the Organizational Performance "Empirical Study on Samples of Palestinian Commercial Banks"
العلاقة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي في جامعة 20 أوت 1955-سكيكدة في الجزائر من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية فيها
معلومات المقال
2014-05-08
2014-08-27
1091 - 1132
الكلمات الإفتتاحية
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي، والعلاقة بين الرضا الوظيفي والعوامل الشخصية والوظيفية لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة 20 أوت 1955- سكيكدة في الجزائر. تكونت عينة الدراسة من (79) عضوا من أعضاء هيئة التدريس. واستخدمت استبانة لجمع البيانات. واعتمد في تحليل البيانات على الإحصاء الوصفي، ومعامل الارتباط، واختبار (T-test)، وتحليل التباين الأحادي. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي، كما لم تظهر الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الرتبة الأكاديمية، الخبرة المهنية، الكلية) لأعضاء هيئة التدريس. وبناء على النتائج، خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها زيادة فرص التدريب لعضو هيئة التدريس، واللامركزية، ومشاركة أعضاء هيئة التدريس في اتخاذ القرارات، ورفع مستوى الرواتب والأجور.These articles may interest you also
- ظاهرة الاحتراق النفسي والرضا الوظيفي والعلاقة بينهما لدى معلمي غرف المصادر في الأردن
- Level of Job Satisfaction and its Relation with Administrative Creativity of the Academic Staff Working in Faculties and Departments Physical Education in Yemen
- علاقة العوامل التنظيمية بالاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الفلسطينية في محافظات غزة
- الأداء الوظيفي لدى معلمي التربية الرياضية: دراسة تطبيقية على معلمي التربية الرياضية في محافظة الكرك
- مدى رضى العاملين تجاه الفوائد المصاحبة للأجور في قطاع البنوك العاملة في فلسطين: دراسة ميدانية
- أثر التدريب ودعم الإدارة العليا على أداء موظفي الصف الأمامي في قطاع الخدمات في الأردن
- القيادة التحويلية لدى القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية وعلاقتها بتمكين أعضاء هيئة التدريس
- التفكير الإيجابي وعلاقته بجودة الحياة لدي العاملين بالمؤسسات الأهلية بمحافظات غزة
- تحليل الموازنة المائية للتربة في شمال الأردن للفترة (1970-2009)
- أثر تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة على الأداء التنظيمي - دراسة تطبيقية في عينة من المصارف التجارية الفلسطينية
An-Najah National University
Nablus, Palestine
Nablus, Palestine
- P.O. Box
- 7, 707
- Fax
- (970)(9)2345982
- Tel.
- (970)(9)2345560
- (970)(9)2345113/5/6/7-Ext. 2628
- scresearch@najah.edu
- Dean
- Prof. Rowa Ramahi