An-Najah University Journal for Research - B (Humanities)

Article info

In Press

Keywords

• Economic
• Performance;
• Digital
• transformation;
• Algeria.
• Enterprises;
• Enhancing

Abstract

Purpose: The background of the research paper was to address Digital Transformation topic, and to know the extent of its possible contribution to enhancing the performance of economic enterprises in Algeria, the study aims to clarify the application of the main dimensions of digital transformation, which are Digital Management, Digital Strategy, and Digital culture, which would work to enhance the quality of work. Methodology: we relied on the descriptive approach to accurately describe the studied phenomenon, the case study approach and the statistical method: The sample included 03 economic enterprises located in the city of Annaba, -Algeria, 100 questionnaires were collected that can be measured statistically, all of the individuals interviewed were mostly specialists and experienced professionals and cadres. Findings: The study reached a variety of results, the most important of which are: Digital transformation works to increase the degree of creativity and innovation within the organization, Digital management contributes to reducing costs and improving Quality of organizations' performance, In addition, following a digital strategy will allow the preparation of ideal development plans, and making the best strategic decisions, employees within enterprises enjoyment of a digital culture creates ideal work behaviour, and facilitates dealing with digital technologies and solutions, which reflects positively on strengthening functional ties. Conclusions: for Algeria, although the economic enterprises under study, and through the answers of the sample members and the results obtained, it was proven that these organisations depend in their activities on the elements of digital transformation, and that it actually contributes to enhancing their performance, But it cannot be said with certainty that Algerian enterprises suffer from weakness of the digital infrastructure, and the fragility of the legal and regulatory frameworks. Recommendations: The study concludes by presenting suggestions, the most prominent of which are the necessity of allocating training and coaching courses to hone human resources skills in the field of digitization, adapting the legal and regulatory aspects in Algeria, and increasing awareness of the importance of the opportunities achieved by digital transformation in the world of finance and business.

معلومات المقال

قيد النشر

الكلمات الإفتتاحية

• Economic
• Performance;
• Digital
• transformation;
• Algeria.
• Enterprises;
• Enhancing

الملخص

الهدف: تمثلت خلفية الورقة البحثية في التطرق لموضوع التحول الرقمي ومعرفة مدى إمكانية مساهمته في تعزيز أداء المؤسسات الاقتصادية في الجزائر، والهدف من الدراسة هو توضيح تطبيق الأبعاد الرئيسية للتحول الرقمي وهي الإدارة الرقمية، الإستراتيجية الرقمية، والثقافة الرقمية، التي من شأنها العمل على تعزيز جودة العمل. المنهجية: تم الاعتماد على المنهج الوصفي لوصف الظاهرة المدروسة وصفا دقيقا، ومنهج دراسة حالة والأسلوب الإحصائي، حيث ضمت العينة 03 مؤسسات اقتصادية متواجدة بمدينة عنابة بالجزائر، تم جمع 100 استمارة قابلة للقياس الإحصائي، جميع الأفراد المستجوبين أغلبهم من ذوي الاختصاص والخبرة، إطارات وكوادر. النتائج: توصلت الدراسة لمجموعة متنوعة من النتائج من أهمها: يعمل التحول الرقمي على الرفع من درجة الإبداع والابتكار داخل المؤسسة، تسهم الإدارة الرقمية في التقليل من التكاليف وتحسين جودة أداء المنظمات، إضافة أن إتباع إستراتيجية رقمية سيسمح بإعداد الخطط التنموية المثالية واتخاذ أفضل القرارات الإستراتيجية، كما أن تمتع الموظفين داخل المؤسسات بثقافة رقمية يخلق سلوك عمل مثالي، ويسهل من التعامل مع التقنيات والحلول الرقمية، مما ينعكس إيجابا على تقوية الروابط الوظيفية. الاستنتاجات: بالنسبة للجزائر رغم أن المؤسسات الاقتصادية محل الدراسة، ومن خلال إجابات أفراد العينة والنتائج المتحصل عليها، التي اثبت أن هذه المؤسسات تعتمد في أنشطتها على مقومات التحول الرقمي، وأنه بالفعل يسهم في تعزيز أدائها، لكن لا يمكن الجزم أن المؤسسات الجزائرية تعاني من ضعف البنية التحتية الرقمية، وهشاشة الأطر القانونية والتنظيمية. التوصيات: تختتم الدراسة بتقديم مقترحات من أبرزها ضرورة تخصيص دورات تدريبية وتكوينية لصقل مهارات الموارد البشرية في مجال الرقمنة، تكييف الجانب القانوني والتنظيمي في الجزائر، وزيادة الوعي بأهمية الفرص التي يحققها التحول الرقمي في دنيا المال والأعمال.