An-Najah University Journal for Research - B (Humanities)

Article info

In Press

Keywords

• Sustainable Development
• Yemen.
• Green Human Resource Management Practices
• Cement Factories

Abstract

Purpose: This study aimed to analyze the impact of Green Human Resource Management (GHRM) practices (green recruitment, green training, green compensation and rewards, and green performance appraisal) on achieving sustainable development in cement factories in Yemen, in addition to assessing the level of implementation of these practices in the sector. Methodology: The study adopted a descriptive-analytical approach. A total of 305 questionnaires were distributed to administrative employees in four cement factories, of which 292 were returned, and 281 were valid for analysis. Data were analyzed using descriptive statistics, simple linear regression, and analysis of variance (ANOVA) to test the hypotheses. Findings: The results revealed a statistically significant positive relationship between GHRM practices and sustainable development. The findings also indicated that the level of implementation of GHRM practices was moderate, while the level of sustainable development achievement was relatively high. The study concludes that GHRM practices contribute effectively to promoting sustainable development; however, their implementation still requires further improvement.

معلومات المقال

قيد النشر

الكلمات الإفتتاحية

• Sustainable Development
• Yemen.
• Green Human Resource Management Practices
• Cement Factories

الملخص

الهدف: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، التعويضات والمكافآت الخضراء، وتقييم الأداء الأخضر) في تحقيق التنمية المستدامة بمصانع الإسمنت في اليمن، إضافةً إلى تقييم مستوى تطبيق هذه الممارسات في القطاع. المنهجية: اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث وُزعت (305) استبيانات على العاملين الإداريين في أربعة مصانع إسمنت، وتم استرجاع (292) استبانة، منها (281) صالحة للتحليل. جرى تحليل البيانات باستخدام الإحصاء الوصفي، والانحدار الخطي البسيط، وتحليل التباين (ANOVA) لاختبار الفرضيات. النتائج: أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنمية المستدامة. كما تبين أن مستوى تطبيق الممارسات جاء متوسطًا، في حين كان مستوى تحقيق التنمية المستدامة مرتفعًا نسبيًا. وخلصت الدراسة إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تُسهم بفاعلية في تعزيز التنمية المستدامة، غير أن مستوى تطبيقها لا يزال بحاجة إلى تطوير.