Objectives: This study aims at examining happiness at the workplace and its relationship to job satisfaction among employees from Oman's public and private sectors. It also explores the variables that influence happiness at work and job satisfaction. Methodology: This study utilized a quantitative research method where specific questionnaires were used to assess happiness at the workplace and job satisfaction. Happiness at Work Scale (HWS) and Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) were administered to a convenience sample of 1003 employees from the government and private sectors in all governorates in Oman. The validity and reliability of the scale were also assessed. Results: The findings indicated that there was variation in happiness at the workplace due to job location. Findings also showed that the overall job satisfaction was moderate. Job location, and job positions were found to be significant factors that affect job satisfaction. Recommendations: This study offered several recommendations including a suggestion to government and private sectors institutions to encourage the organizations to create work environments that promote better moods and positive atmosphere. Additionally, organizations should conduct different types of assessment of job satisfaction in a regular basis to address and identify any areas of improvement.

خلفية البحث: هدفت هذه الدراسة الى اختبار العلاقة بين السعادة في بيئة العمل والرضا الوظيفي لدى عينة من العاملين في القطاع الحكومي والخاص في سلطنة عمان. كما هدفت إلى تحديد العوامل المؤثرة على كلا من السعادة في بيئة العمل والرضا الوظيفي. المنهجية: اعتمدت هذه الدراسة المنهج الكمي المتمثل في استخدام الاستبيانات لقياس السعادة في بيئة العمل والرضا الوظيفي. حيث تم تطبيق مقياس السعادة في بيئة العمل ومقياس مينوستا للرضا على عينة مكونة من 1003 موظف في القطاع الحكومي والخاص من جميع محافظات السلطنة. ولقد تم التحقق من مؤشرات الصدق والثبات لهذه المقاييس. النتائج: أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية دالة بين السعادة في بيئة العمل ومكان العمل. كذلك أظهرت النتائج وجود مستوى متوسط للرضا الوظيفي. كما أن مكان العمل والمنصب الوظيفي لهما تأثير على الرضا الوظيفي. التوصيات: قدمت الدراسة عدة توصيات منها: تقديم اقتراحا لتشجيع مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص على تهيئة بيئات عمل تُعزز مزاجًا أفضل وأجواءً إيجابية. إضافةً إلى ذلك، ينبغي على المؤسسات الحكومية والخاصة إجراء أنواع مختلفة من التقييمات من أجل تقييم الرضا الوظيفي بشكل دوري لمعالجة وتحديد أي مجالات للتحسين.