Background: The pandemic has pushed the nursing workforce to its limits and adversely affected affective organi-zational commitment. This Delphi study serves as a preliminary step toward strengthening and advancing the nursing profession in the post-pandemic era. Objective: This study aimed to identify, through expert consensus, the factors contributing to affective organizational commitment among nurses in the post-pandemic period. Methods: A three-round iterative e-Delphi technique was employed to collect data from a panel of 18 nursing experts. Panelists were selected based on predefined inclusion criteria, including relevant academic qualifications, extensive professional experience, and subject matter expertise aligned with the study objectives. All experts were currently practicing in acute care settings, specifically within COVID-19 isolation units. Results: Consensus among nursing experts was achieved on eight core attributes of affective organizational commitment. The key factors identified were work envi-ronment-related elements; remuneration and compensation systems; teamwork spirit within the workplace; per-ceived organizational justice; humanity in healthcare; ethical considerations and moral obligations of the nursing profession; emotional bonding and attachment to the workplace; and sustainable professional development at the regional, national, and international levels. Conclusions: The top prioritized indices contributing to affective organi-zational commitment, in the present study, reflect nurses’ endorsement of professional and organizational principles. Recommendations: The identified attributes can guide nurse managers and policymakers in shaping the future or-ganizational trajectories of nurses by developing targeted resilience training programs and capacity-building initia-tives. Such initiatives can strengthen affective attachment to the organization and enhance the overall attractiveness of the nursing profession.

خلفية البحث: دفعت جائحة كوفيد-19 القوى العاملة التمريضية إلى أقصى حدودها، وأثرت سلباً في مستوى الالتزام التنظيمي العاطفي لدى الممرضين. وتمثل دراسة دلفي هذه خطوة أولية نحو تعزيز وتطوير مهنة التمريض في مرحلة ما بعد الجائحة. الهدف: تحديد العوامل التي تسهم في تعزيز الالتزام التنظيمي العاطفي لدى الممرضين في فترة ما بعد الجائحة من خلال التوصل إلى توافق آراء الخبراء. المنهجية: اُستخدمت تقنية دلفي الإلكترونية التكرارية المكونة من ثلاث جولات لجمع البيانات من لجنة تضم 18 خبيراً في التمريض. وتم اختيار الخبراء بناءً على معايير إدراج محددة مسبقاً، شملت المؤهلات الأكاديمية ذات الصلة، والخبرة المهنية الواسعة، والخبرة التخصصية المرتبطة بأهداف الدراسة. وكان جميع الخبراء يمارسون عملهم حالياً في بيئات الرعاية الحادة، وتحديداً في وحدات عزل مرضى كوفيد-19. النتائج: تم التوصل إلى توافق بين خبراء التمريض حول ثمانية سمات أساسية للالتزام التنظيمي العاطفي. وشملت العوامل الرئيسية التي تم تحديدها: عناصر بيئة العمل؛ أنظمة الأجور والتعويضات؛ روح العمل الجماعي داخل مكان العمل؛ العدالة التنظيمية المدركة؛ البعد الإنساني في الرعاية الصحية؛ الاعتبارات الأخلاقية والالتزامات المهنية لمهنة التمريض؛ الارتباط العاطفي والانتماء لمكان العمل؛ والتنمية المهنية المستدامة على المستويات الإقليمية والوطنية والدولية. الاستنتاجات: تعكس المؤشرات ذات الأولوية المساهمة في الالتزام التنظيمي العاطفي في هذه الدراسة مدى تبنّي الممرضين للمبادئ المهنية والتنظيمية. التوصيات: يمكن للسمات التي تم تحديدها أن توجه مديري التمريض وصانعي السياسات في رسم المسارات التنظيمية المستقبلية للممرضين من خلال تطوير برامج تدريبية مستهدفة لتعزيز المرونة ومبادرات لبناء القدرات. وتسهم هذه المبادرات في تعزيز الارتباط العاطفي بالمنظمة وزيادة الجاذبية العامة لمهنة التمريض.