Based on equity theory, this study examines five theoretical propositions concerning the link between demographic characteristics and pay benefits satisfaction. Analysis of 623 employees’ perceptions of the fairness of benefit pay plans in the Palestinian banking industry including, benefit satisfaction scale, job/occupation referent scale, self referent scale, social/family scale, and equity scale along with tested hypotheses revealed that benefit pay satisfaction is out of reach under the current conditions.

استنادا على معطيات نظرية العدالة في الأجور ومراجعة الأدبيات ذات العلاقة، تم فحص خمس فرضيات متعددة الجوانب. وذلك من خلال استجواب 623 موظفا في البنوك العاملة في فلسطين، باستخدام مقاييس: الرضى عن الفوائد المصاحبة للأجور، الرضى عن الوظائف، الرضى الذاتي، الرضى الاجتماعي، الرضى عن العدالة. إذ تبين صعوبة الوصول الى درجة الرضى الواضحة عن الفوائد المصاحبة لأنظمة الأجور، لا سيما وان الدراسة أوضحت ان تكلفة الفوائد المصاحبة للأجور في ارتفاع مما يستدعي إعادة النظر في نظام التعويضات المعمول به وقدرة البنوك على الموازنة بين متطلبات العاملين ومخصصات الأجور.