This study aimed to investigate whether the applied managerial policies in Palestinian universities affect the employees' attitudes toward their job. To collect the necessary data, the researcher prepared a questionnaire which was valid and constant with coeffieient 97%. To test the study hypothesis, the researcher used the analytical descriptive methodology statistical package for social sciences (SPSS), including arithmetic mediations, standared deviations and ANOVA and the study revealed: 1) There is an effect of the applied policies in palestinian universities in the employees attitudes toward their job from their viewpoint attributed to the variables (Age for who were over 55 years old favor, Nature of job for academic work favor, Experience for the category 5-10 years old favor, Salary for the category 1000-1500-J.D, Scientific qualification for docorate holders favor, Place of work for An-Najah National university favor, and Social status for who were divorced or widow favor) at statistical level (α≤0.05). 2) There is no effect of the applied policies in Palestinian universities of the employees attitudes toward their job from their viewpoint attributed to the variable (Sex) at statistical level (α≤0.05). In the light of study results, the researcher recommends: 1) Provide scholarships for those who hold master degree to achieve philosophy doctorate degree. 2) Improve employees' salaries and their work conditions. 3) Improve job circumstances at Palestinian universities in order to increase their attitudes level toward its policies. 4) Urge for further studies.

تهدف هذه الدراسة بشكل رئيس إلى الكشف عما إذا كان هناك تأثير للسياسات الإدارية المتبعة في الجامعات الفلسطينية على اتجاهات العاملين فيها نحو عملهم، من وجهة نظرهم، ولجمع البيانات أعد الباحث استبانة فحص صدقها من قبل متخصصين وبمعامل ثبات 0.97، وجرى توزبعها على عينة الدراسة البالغة 600 فردا بنسبة 20% من مجتمع الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي وبرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS)، بما فيها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين الأحادي للتحقق من صحة فرضيات الدراسة، حيث توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: 1) لا يوجد تأثير للسياسات الإدارية المتبعة في الجامعات الفلسطينية على اتجاهات العاملين فيها نحو عملهم، من وجهة نظرهم عند مستوى الدلالة الإحصائية (α≤ 0.05) يعزى لمتغير الجنس. 2) يوجد تأثير للسياسات الإدارية المتبعة في الجامعات الفلسطينية على اتجاهات العاملين فيها نحو عملهم، من وجهة نظرهم عند مستوى الدلالة الإحصائية (α≤ 0.05) يعزى لمتغيرات (العمر لصالح العاملين الذين تزيد أعمارهم عن 55 سنة، طبيعة العمل لصالح العمل الأكاديمي، سنوات الخدمة لصالح الفئة 5-10 سنوات، الدخل الشهري لصالح الفئة 1000-1500 دينار، المؤهل العلمي لصالح حملة الدكتوراة، مكان العمل لصالح جامعة النجاح الوطنية، الحالة الإجتماعية لصالح غير ذلك- أرمل أو مطلق). وفي ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، فقد أوصى الباحث ب: 1) العمل على ابتعاث العاملين من حملة الماجستير في الجامعات الفلسطينية لمواصلة تحصيلهم العلمي، والحصول على درجة الدكتوراة. 2) تحسين رواتب العاملين في الجامعات الفلسطينية، وظروف عملهم. 3) تحسين ظروف العمل في الجامعات الفلسطينية، بغية رفع مستوى اتجاهاتهم نحو سياساتها. 4) إجراء مزيد من الدراسات في هذا المجال.