The study was designed to understand the scope, opportunites and challenges of human rights organizations (HROs) from the point of view of managers in the State of Palestine. The study adopted the quantitative method, using a probability sample of 39 managers in the HROs. A social survey, developed by the researchers, was used to collect the data after ensuring its reliability and validity. The data were analyzed with the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) and are discussed with descriptive statistics. Against the background of the pervasive attacks by Israel on Palestine, the study revealed that HROs engage in a range of activities to protect and promote socio-economic and political rights. However, the goals of these HROs are challenged by the generally weak culture of human rights in the country, and institutional, legal and political factors.

هدفت الدراسة إلى فهم النطاق والفرص والتحديات التي تواجه منظمات حقوق الإنسان الفلسطينية من وجهة نظر مديريها في دولة فلسطين، تنتمي هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية بالاعتماد على المنهج الكمي باستخدام عينة احتمالية عن طريق المسح الاجتماعي، وقد بلغ عدد أفراد عينة الدراسة (39) مديراً. اعتمد الباحثان على استبانة من إعدادهما، وبعد التأكد من صدقها وثباتها، تمّ استخدام الرزمة الإحصائيـة للعلوم الاجتماعية (SPSS) لاستخراج النتائج وتحليلها ومناقشتها، وذلك بالاعتماد على مجموعة من المعالجات الإحصائية التي تتناسب مع طبيعة موضوع الدراسة. أظهرت النتائج أنه على خلفية الهجمات المتفشية من قبل إسرائيل على فلسطين أن موظفي حقوق الإنسان ينخرطون في مجموعة من الأنشطة لحماية وتعزيز الحقوق الاجتماعية والاقتصادية والسياسية. ومع ذلك، فإن أهداف موظفي حقوق الإنسان هؤلاء تواجه تحديًا بسبب ضعف ثقافة حقوق الإنسان في البلد بشكل عام، والعوامل المؤسسية والقانونية والسياسية.